薪福通解决方案

• 1. 提供智能算薪管理工具，创业公司轻松建立标准化薪酬体系

  使用薪福通前：定岗定薪、薪酬调整记录、薪酬核算、薪酬发放等工作线下手动处理，工作量大且工作内容复杂，群优生物处于创业阶段，人力匮乏，数据核对等基础工作占据HR大量工作时间。

  使用薪福通后：通过薪福通“智能算薪”、“薪酬代发”等功能进行数字化落地，线上管理不同薪酬结构员工的薪酬方案，兼顾效率与公平；并打通考勤-工资核算-代发-电子工资单-申报个税全流程环节，内部数据互通，减少人工核算成本和风险。从而搭建了系统化的薪酬核算体系，完善了企业薪酬管理制度。

• 2. 搭建人事管理系统，员工信息实时查询更新

  使用薪福通前：手工管理员工花名册，组织架构调整无迹可寻，无法实时查询及更新；员工考勤管理跨多平台以及多软件，无法统一管理。

  使用薪福通后：搭建线上人事管理系统，通过薪福通“人事服务”和“协同办公”统一管理考勤；在线管理组织架构、员工花名册，可实时查询和更新资料。

• 3. 提供OA审批解决方案，灵活设置审批流

  使用薪福通前：业务高速发展，原有OA系统无法支持企业根据不同的业务场景自动匹配不同的审批流，导致审批流程运行不合理，甚至流程出现“倒转”的情况，比如无法满足“在费用报销审批中，根据报销金额大小自动匹配对应审批流程”的需求。原有OA系统如需升级，采购费用成本较高。

  使用薪福通后：使用薪福通OA审批，替代付费软件，可灵活设置审批流，自定义审批流程及审批表单，支持多个审批分支节点，审批人随时随地审批，申请人实时查看审批进度。