限时送30份合同零售连锁 (餐饮) 行业管理痛点
门店区域分布广，依赖巡检人员线下管理，总部标准化、集中化管理困难
总部为门店提供人事服务、财务处理集中支持，但需跨区域完成工作，线下方式难度大
门店执行总部管理标准，包括场地标准、人员标准、费用标准等，跨区域总部无法得知门店的执行情况
门店员工个税、社保所在地各不相同，申报缴费进度不一，容易漏报、漏缴
总分机构人事财务分工协作麻烦，申报社保、个税时需要多台电脑来回切换管理多个个税扣缴端、社保管理客户端等
算薪时需要门店采集考勤等数据，总部汇总月考勤核算薪资，员工绩效奖金跟门店营业额挂钩，由门店二次分配，算薪流程长，沟通成本高
门店存在淡旺季、用餐高峰期，人员调店管理难
遇到旺季或用餐高峰期时，门店需不定时人员借调、一人多岗等，缓解用工压力，但调店极大地增加员工排班、考勤统计和算薪难度
零售连锁 (餐饮) 行业解决方案
聚焦总部集中管理，赋能门店标准化和本地化，打造人事、薪税、考勤、报销全场景数字化运营体系
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总部集中人事管理
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统一薪税管理
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集采、报销统一核算
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门店标准化运营
解决方案优势
功能及数据权限双隔离
助力总部集中管控
全面的开放及集成能力
实现经营、管理系统互联互通
薪税、人事、财务全覆盖
满足多场景需求
越来越多零售连锁 (餐饮) 企业选择薪福通
