薪福通解决方案

• 1. 成本、人力等多维度数据分析，智数报表帮助企业安全决策

  使用薪福通前：企业深耕网络准入控制19年，积累了海量的业务数据，但是缺乏契合企业需求的数据分析处理工具，只能手工制表核算企业各类经营数据，然后将拆分好的表格一对一发送给企业管理层。人工工作量大，数据时效性差，企业机密数据泄露风险高。

  使用薪福通后：使用薪福通的智数报表之后，每月企业的员工入转调离统计、投入产出比分析、人力成本分析等都能实时生成，数据来源于人事、薪酬、代发、个税等版块，准确及时。企业首席运营官、财务总监、人事总监可以自主使用智数报表获得权限内的数据，大幅度提升了企业数据安全和决策安全。

• 2. 数字化工具实现人事管理线上化，HR人效和员工体验双提升

  使用薪福通前：员工入职时需现场填写个人信息、提交入职材料等，效率较低；同时企业使用传统纸质合同，由于员工人数多，流动频繁，合同签订、续签、变更、保存、查看及档案管理费时费力，还容易丢失。

  使用薪福通后：使用薪福通“扫码入职”功能，员工入职时扫码在线填写信息，提升入职效率及员工体验。同时，使用薪福通“合同管理”功能，通过电子合同实现随时随地签署合同，提升合同签署效率，降低合同沟通、邮寄等成本，且便于合同归档、查询等。

• 3. 个税服务同步扣缴端，数据更准确、工作更高效

  使用薪福通前：受员工专项附加扣除填报，以及企业员工个税信息更新时间差的影响，员工算税、报税数据经常不准确，每月企业财务都需要单独处理这些数据。

  使用薪福通后：使用薪福通个税服务功能，算税时可以实时同步员工在扣缴端填写的专项附加扣除等数据，保障算税和报税的准确性，提升工作效率。