考勤管理制度难执行？招商银行薪福通解决方案实现考勤精益化管理

随着信息科技的不断发展，无纸化办公的不断运行，传统的考勤机+人工统计方式已经慢慢的被淘汰，慢慢的不适合企业的快速发展了。那么，考勤管理制度怎么做，才能实现管理的精益求精呢？招商银行薪福通的人事服务为此提供了系统有效的解决方案 。

考勤管理制度管理着企业员工的上下班时间，加班、请假、休假等相关情况。因为有些员工认为考勤就是监管他们，不自由，难以接受，所以考勤管理制度说起来容易，执行起来却难。为此，招商银行薪福通使用智能系统做支撑，其人事服务的考勤系统工具可以通过系统事先设置考勤地点，员工通过打卡情况作为考勤记录，考勤报表由系统自动生成，省去了企业HR人工统计员工考勤的时间与精力。

HR是掌握员工考勤管理的第一道防线。在处理考勤的时候，有理可依，有据可查，能够很好地避免出现相互扯皮、推诿。因为，稍微处理不慎，就会招致怨言，甚至不满。请假统计是传统手工统计最难的一关，而借助招商银行薪福通人事服务的考勤系统，员工可以在移动端提出请假申请，并及时得到审批通知。此外，招商银行薪福通的考勤系统工具还支持考勤机、GPS定位打卡，让外勤员工的考勤情况也能有客观的展现。

总之，招商银行薪福通人事服务的考勤系统可以根据企业的实际情况定制明确、公正、合理的个性化考勤管理制度，约束全员共同遵守，防止个别员工搞特殊化。并且，系统能自动导出考勤报表，省时、省力，对企业提升运营效率起到了很大的帮助。