企业福利代发平台难选？招商银行薪福通一键满足企业多样化需求

谈及企业福利，70后员工可能会想起逢年过节时大包小包拎回家的大米、苹果，80后员工想起单位统一发放的超市购物券，而90后员工则对企业福利提出了更多诉求。当前企业福利已经从“一筐苹果”时代进入到了弹性福利时代，只有在降低采购成本的前提下，选择更灵活的企业福利代发平台，扩大员工福利选择的自由度，方能打造团队凝聚力，留住员工。

2020年9月，致力于为企业和员工提供最佳服务体验的招商银行，对旗下定位于薪酬福利一站式数字金融服务平台薪福通进行了全新升级，为企业员工提供医疗险、意外险、红包等等个性化、多元化的团体福利，进一步满足企业多样化的福利管理需求。

据悉，升级后的企业福利代发平台——招商银行薪福通2.0的团体福利包括企业福利、企业团险、企业红包这三大类员工福利方案，将企业福利、保险保障与企业红包融为一体，从而实现了企业福利定制化、员工选择自主化、覆盖范围多层次化。员工可根据自己的企业福利需求，自主选择产品及服务，大大提升员工参与度和满意度。

其中招商银行薪福通2.0的企业福利直接对接多家国内知名的福利供应商，方便企业一站式采购，并提供正规福利发票解决合规问题，还支持企业定制福利，让员工有更多选择。另“保证金”分批支付制度，又可以缓解企业现金流压力，优势多多。

招商银行薪福通2.0的企业团险可以为企业及员工提供各类医疗险、意外险等多种团险福利采购，为员工打造一道坚实的医疗健康防线，为企业提供了一站式员工健康福利解决方案，为提升企业员工福利管理提供有效支持。

招商银行薪福通2.0的企业红包能直接给员工带来更“简单粗暴”的现金福利领取体验，增强员工的参与感与归属感。值得一提的是，进入“企业红包”页面，企业管理可自主定制红包模板传递企业文化，也可灵活配置红包活动，通过拼手气、指定金额等红包类型提升员工惊喜，还可多渠道分享企业红包保员工无忧领取。

不难看出，企业福利代发平台——招商银行薪福通2.0将科技服务渗透企业管理的新理念运用在企业福利、薪资代发、财务管理等服务功能场景中，真正实现了企业与员工的互利共赢，推动企业的经营管理效能的提升。现在百度搜索“招商银行薪福通”进入官网，或者关注招商银行薪福通官方公众号，即可免费体验帮你留住人才的团体福利服务。