用薪福通,外资制造企业实现“考勤-薪税”一体化管理

外资企业

使用薪福通前,企业面临的问题

  • 1. Excel表格算薪,人工计算耗时长;线下算薪、线上报税,表格数据整理容易出错。
  • 2. HR需将员工日考勤记录与纸质请假单、调休单一一核对,并汇总成月度考勤表,员工数量多,逐笔核对工作量大,效率低。

薪福通解决方案

  • 1.系统自动统计考勤休假数据,自动同步至算薪,无需人工核对

    使用薪福通前:企业需将考勤机的日打卡记录打印成纸质版,和员工的纸质请假单、调休单逐一核对,数据核对无误后,再手动汇总成员工月度考勤报表。由于企业员工数量多,逐笔核对工作量大,且人工核对易出错,导致薪资核算费时、费力。

    使用薪福通后:使用薪福通“假勤管理”功能,企业在系统中配置考勤规则,员工线上打卡、请假、申请调休等,系统自动统计员工假勤数据,自动汇总月度考勤报表,数据同步至“智能算薪”。员工再也不用提交纸质请假单、调休单,HR再也不用打印、核对纸质考勤记录,假勤管理和算薪更准确,更高效。

  • 2.薪税、社保数据互通,全流程线上操作

    使用薪福通前:企业使用原始的Excel表格算薪,人工计算耗时很长,且出错率高,员工体验不好;“算薪-算税-代发”无法做到一体化操作,每月都需要线下算应发,线上申报个税,再核算实发,最后操作工资代发。

    使用薪福通后:使用薪福通“智能算薪”功能,通过设置多薪资组,线上为不同薪酬结构员工计算工资,并且打通“考勤-工资核算-代发-电子工资单-申报个税”环节,全流程数据互通,无需手工计算、核对数据,降低企业算薪难度,减少人工核算的时间成本和出错风险。

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