薪福通解决方案

• 1. 人、薪、税数据联动，薪资规则再多也能准确算薪

  使用薪福通前：每次算薪都要从现有的人事管理系统中导出人事数据，二次加工后，合并成工资基础数据。按照人员所在的业务部门，将基础数据导入专属的薪资规则表中算薪。仅计算薪资就需要3~4天，一旦用错算薪表算错工资，所有工作可能都要从头再来，工作量加倍，只能加班加点算工资。

  使用薪福通后：创建多薪资组管理不同业务部门人员算薪，条理清晰，薪资组再多也能准确匹配不同项目中员工的薪资规则，再也不用担心算错薪。社保管理、薪资计算、个税服务、薪资代发等与企业发薪相关的模块有效结合，形成了人事、算薪、发薪联动的无缝薪税管理体系，数据流转畅通高效。

  

• 2. 多地税局联动，一台电脑完成多个分公司、子公司报税

  使用薪福通前：个税数据在多个人事、财务之间多次流转，线下交接流程复杂，数据合并困难。企业在北京、上海、南京多地税局都进行了登记，每次申报个税都要在不同电脑端登录，完成算税、报税工作，操作繁琐。

  使用薪福通后：人事、财务全程线上交接，数据流转无延迟。使用薪福通个税服务，仅用一台电脑，即可在同一平台完成不同地区多个主体的个税核算、申报、缴纳，多地税局统一申报，多个主体统一管理。