打通企业内部系统，确保数据一致性，三瑞智能解决考勤算薪数据难题
使用薪福通前，企业面临的问题
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1. 内部系统割裂。员工、考勤、算薪等数据分散
- 员工数据在企业微信和泛微两套系统间手工维护和同步，数据不一致的情况时有发生；考勤和算薪数据依赖部门之间的传递和整合，数据处理复杂性及风险高，易出错，影响薪资计算的准确性。
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2. 假勤管理规则灵活，系统无法适配，考勤数据统计困难
- 职能部门和生产部门的考勤方式不统一，前者使用企业微信打卡，后者使用考勤机打卡，且考勤机数据统计功能不完善，无法统计打卡异常数据。
- 考勤数据需要手动下载和导出，再结合请假、加班等审批数据人工核对计算，考勤专员每月核算考勤需要花费大量时间，易出错。
- 考勤规则复杂，企业当前使用系统无法适配，如冬夏令时的班次调整、中午下班和下午下班的分批就餐时间设定等。
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3. 组织架构及用工形式多样，员工福利项目多，导致薪资计算规则复杂
- 企业组织架构及用工形式复杂，存在总部、分中心等不同组织架构，自有员工、外包员工等多种用工形式，且制定了不同的薪资结构和计算标准，导致算薪规则复杂，算薪易出错。
- 企业为员工提供社会保障、带薪年假、健身房、员工宿舍、团队活动基金等各项福利，福利的存在增加了企业算薪的难度和复杂性。
薪福通解决方案
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1. 打通企业内部系统，整合数据，确保数据一致性
- 统一管理员工数据：使用API或中间件连接企业微信、泛微与薪福通，实现双向数据同步；在薪福通维护员工信息，数据变更自动同步，确保企业微信和泛微数据一致性。
- 智能考勤数据采集：通过薪福通，无缝整合企业微信、泛微和考勤机的考勤数据。
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2. 薪福通适配企业灵活考勤规则，自动统计并汇总考勤数据
- 适配企业考勤规则：企业可根据冬夏令时、多班次等场景，设置考勤规则，同时，可通过假期额度、外出、加班、休假等假勤设置，线上管控员工假勤行为，满足企业管理需求。
- 自动汇总考勤数据：根据系统各项考勤规则，自动统计员工出勤数据，汇总考勤。
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3. 一键薪资计算，提升算薪效率
- 一键薪资计算：汇总考勤、加班、外出、休假等数据，一键计算薪资，计算结果同步相关人员确认，避免薪资出错。
