电子工资单
系统智能识别企业工资模板,工资条定时发送,员工在手机上即可查看、在线反馈,企业及时同步信息,员工、企业轻松联动
企业自定义工资单模板导入上传,线上化渠道解决企业每月的工资条发放问题
员工使用招商银行App查看个人工资条,企业同步获取员工已读、已确认状态及疑问反馈
工资卡号信息一键同步、招商银行卡号一键校验,提升核验效率和准确率
无缝对接招商银行代发,满足企业工资发放需求
自定义模板
使用无门槛,不受代发渠道限制、不受工资模板限制,企业直接导入上传,员工直接在手机上查看
工资单定时发送
预约定时发送,可完美配合企业的发薪时间,精准发送工资单明细,短信同步触达员工
严格薪酬保密
员工在手机端查看个人工资单可确认、可反馈、可签名确认,员工与企业之间的薪酬核算既保密、又互通,帮助企业规避劳务合规风险
工资单->代发,一气呵成
对接薪资代发,企业在上传工资单的同时轻松完成工资代发
客户案例
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国内某大型乳业公司
痛点 ————
由于是国企,企业在员工的算薪、发薪场景都十分规范,集团要求在工资代发之前必须先将工资单发送给员工确认,员工如果对工资项目有疑问的则在线反馈,集团人事必须在发薪之前处理好员工的疑问;同时没有疑问的工资单,要求员工进行签名确认,以此防止后续的薪酬纠纷。
大型国企都在用的工资单
使用薪福通电子工资单,完全能做到让集团定时将工资单准确发送到每个人的手中,高效、安全,员工线上反馈和确认,集团人事轻松掌握员工已读、已反馈数据,大大提升企业发薪效率,同时也确保企业在发薪场景下与员工之间的互信。
北京某物业管理公司
痛点 ————
公司员工服务于不同的物业单位,人员比较分散,以前每月发薪都是使用的纸质工资条,距离远的员工就常常无法及时获取工资条,公司人事远程解释工资核算问题十分费劲,员工感受也很不好。
告别纸质工资条,实现人事线上化
使用薪福通电子工资单以后,每月工资单发出后,员工都可以收到短信提示,直接在手机上就能查看个人工资明细,清晰、明确、安全,使得企业发到员工手上的每一分钱都清清楚楚。
武汉某大型钢铁公司
痛点 ————
企业自有员工占比较小,大量的工人是采用劳务派遣/外包形式进行用工,但是实际在用人、发薪环节,经常都会事后才发现人力资源公司存在许多不合规和违反甲方用人单位要求的一些行为,而甲方用人单位很难去做到事先监控和防止。
用薪福通让薪酬制度更规范
该公司使用了薪福通,在薪福通系统中为人力资源公司添加了操作用户,让其通过薪福通上传电子工资单,由用人单位审核,不符合规定的数据直接打回,只有通过审核的电子工资单数据后续才能推送到代发。从源头上防止人力资源公司人为操作、触碰红线。
国内某大型乳业公司
痛点 ————
由于是国企,企业在员工的算薪、发薪场景都十分规范,集团要求在工资代发之前必须先将工资单发送给员工确认,员工如果对工资项目有疑问的则在线反馈,集团人事必须在发薪之前处理好员工的疑问;同时没有疑问的工资单,要求员工进行签名确认,以此防止后续的薪酬纠纷。
大型国企都在用的工资单
使用薪福通电子工资单,完全能做到让集团定时将工资单准确发送到每个人的手中,高效、安全,员工线上反馈和确认,集团人事轻松掌握员工已读、已反馈数据,大大提升企业发薪效率,同时也确保企业在发薪场景下与员工之间的互信。
北京某物业管理公司
痛点 ————
公司员工服务于不同的物业单位,人员比较分散,以前每月发薪都是使用的纸质工资条,距离远的员工就常常无法及时获取工资条,公司人事远程解释工资核算问题十分费劲,员工感受也很不好。
告别纸质工资条,实现人事线上化
使用薪福通电子工资单以后,每月工资单发出后,员工都可以收到短信提示,直接在手机上就能查看个人工资明细,清晰、明确、安全,使得企业发到员工手上的每一分钱都清清楚楚。
常见问题
必须要在薪福通上做代发才能使用电子工资单功能吗?
不是。企业可以单独使用电子工资单功能。
企业是否能使用自己的工资核算模板上传电子工资单?
可以,但必须确保模板中的姓名、实发金额必填,证件信息和银行卡号二选一必填。
员工在哪里查看自己的工资单明细?
系统根据员工的证件类型和证件号码匹配到人,员工通过招商银行手机App完成实名认证之后,搜索“电子工资单”即可查看。
薪福通,让企业更成功
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