使用薪福通前，企业曾面临的问题

• 1. 内部系统割裂。员工、考勤、算薪等数据分散

  员工数据在企业微信和泛微两套系统间手工维护和同步，数据不一致的情况时有发生；考勤和算薪数据依赖部门之间的传递和整合，数据处理复杂性及风险高，易出错，影响薪资计算的准确性。

• 2. 假勤管理规则灵活，系统无法适配，考勤数据统计困难

  职能部门和生产部门的考勤方式不统一，前者使用企业微信打卡，后者使用考勤机打卡，且考勤机数据统计功能不完善，无法统计打卡异常数据。

  考勤数据需要手动下载和导出，再结合请假、加班等审批数据人工核对计算，考勤专员每月核算考勤需要花费大量时间，易出错。

  考勤规则复杂，企业当前使用系统无法适配，如冬夏令时的班次调整、中午下班和下午下班的分批就餐时间设定等。

• 3. 织架构及用工形式多样，员工福利项目多，导致薪资计算规则复杂

  企业组织架构及用工形式复杂，存在总部、分中心等不同组织架构，自有员工、外包员工等多种用工形式，且制定了不同的薪资结构和计算标准，导致算薪规则复杂，算薪易出错。

  企业为员工提供社会保障、带薪年假、健身房、员工宿舍、团队活动基金等各项福利，福利的存在增加了企业算薪的难度和复杂性。